8月9日，我市召开人社信访维稳研判及化解劳资纠纷督导工作会议，省人社厅谢树兴副厅长、省厅信访办邱璟主任和省劳监局于春涛局长出席此次会议并给予督导。会议由市人社局张平安副局长主持，市、区人社部门有关负责同志作情况汇报。

　　为了更好地贯彻落实省厅、市委市政府关于做好今年信访维稳工作的要求和部署，我局高度重视，全力以赴，进一步加强人社信访维稳形势分析研判，指导做好我市人社领域矛盾预防化解工作。会上，各区人社部门汇报了今年上半年的信访维稳工作情况分析，交流了6个方面的信访维稳工作亮点，探讨了5个方面存在的主要问题和困难，并对下半年信访维稳形势进行了分析研判：一是因企业转型升级、关停搬迁等引发的劳资纠纷涉及人数多并牵涉历史遗留问题，处置难度大；二是住建、交通领域引发的劳资纠纷涉及部门多，拖欠工资人数多、数额大，易引发群体性事件。三是涉及职业中介机构、培训机构等的人力资源市场的投诉纠纷频发。四是因工伤认定和劳动能力鉴定的信访问题尖锐，处理不当易形成极端个案。五是因社会保险历史遗留问题引发的重复上访问题突出。六是机关事业单位养老改革引发的新情况新问题增多。

　　我局张平安副局长就下半年的信访工作部署提出六点要求：一是提高认识，压实信访维稳工作责任。进一步树立底线思维，集中精力做深、做细、做实信访维稳工作。二是控增减存，落实信访工作目标责任。实现今年信访增量、存量都下降15%的目标。三是加强排查，及时预防化解潜在隐患。对重点领域、重点问题和重点群体，开展“拉网式”、“滚动式”排查，逐一梳理，形成台账。四是提升能力，妥善化解信访矛盾纠纷。不断提高信访工作人员的接访水平和综合素质，有效处理信访问题，防止激化信访矛盾。五是强化预警，有效处置群体性突发事件。对发现群体性突发事件，及时协调信访维稳专班、公安、信访等部门，力争把问题解决在基层。六是各区人社部门继续保持上半年的良好势头，坚定信心，绝不冒头，定下指标，狠抓落实，做好稳控，确保十九大胜利召开。接着，省厅信访办邱璟主任和省劳监局于春涛局长对我市信访维稳和劳资纠纷工作给予指导。

　　会上，谢树兴副厅长强调：一要提高政治敏感性，确保“四个不发生”，集全系统之力，毫不含糊的履行责任；二要紧盯重点环节，确保“三个下降”（违法案件下降，30人以上群体性事件下降，到省到厅信访案件下降）；三要认真对照落实打击非法欠薪的考核指标，加大执法力度，落实执法责任；四是强化督导协调，压实属地责任；五是加强形势研判，完善台账，增强工作主动。

　　会上讨论气氛热烈，各区竞相发言，思想碰撞，省厅领导频频点评；对下半年信访形势分析研判及部署周全到位以及夯实详细的会议材料都得到了省厅领导的高度评价和肯定。