心中有数不慌乱！
4. 面试流程与轮次： 要“打几关”？
为什么问？ 了解有几轮面试、分别涉及哪些人（HR、直属领导、同事、高管）、形式（电话/视频/现场/笔试/测评）、以及大致的时间安排（每轮间隔多久，整个流程预计多久）。方便你协调时间、充分准备。
怎么问？ “请问接下来的面试安排是怎样的？大概有几轮，分别会侧重考察哪些方面？” 或 “整个面试流程预计需要多长时间完成？”
5. 下轮面试官身份： 知己知彼，百战不殆！
为什么问？ 知道下一轮面试官是谁（职位、部门），能让你更有针对性地准备展示重点和提问。
怎么问？ “方便告知下一轮面试官是来自哪个部门，担任什么职位吗？” (通常HR会主动告知，若不提可礼貌询问)
6. 面试形式与准备： 别输在“技术细节”上！
为什么问？ 特别是远程面试，确认使用什么软件（腾讯会议、钉钉、Zoom等），是否需要提前安装测试、共享屏幕、写代码等。现场面试确认具体地址（精确到楼层房间）和交通路线。
怎么问？ (远程)“请问面试是通过XX软件进行吗？有没有需要我提前下载测试或准备的？” (现场)“请问面试的具体地址是XX大厦XX层XX室吗？从XX地铁站/公交站过去怎么走最方便？”
跟对人，做对事！
7. 汇报对象与团队情况： 你将和谁并肩作战？
为什么问？ 了解未来的直属领导是谁、团队规模和构成（是成熟团队还是新组建）、基本分工。这关乎你未来的工作环境、成长空间和协作模式。
怎么问？ “这个职位需要向哪位汇报？目前团队有多少人，大概是如何分工协作的？”
8. 团队/公司文化风格 (可选但推荐)： 气场合不合？
为什么问？ 了解团队的工作节奏（是否经常加班）、沟通风格（偏直接还是委婉）、协作氛围（是强调个人英雄主义还是团队合作）。这影响你的工作体验和融入速度。
怎么问？ “想了解一下，团队目前的工作氛围和协作风格是怎样的？” 或 “公司/团队比较倡导什么样的工作方式或价值观？”
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